為進一步加強財務部人才梯隊建設，激活“能者上”的良性競爭文化，搭建優秀員工施展才能和發展的平臺，7月29日上午，蘇豪天泓召開財務部（本部）經理助理崗位競聘會議。
本次競聘會議按照“公平、公開、公正”的原則，由公司領導班子成員、部分部門負責人、部分經營單位負責人及職工代表共14人組成現場評委組，審計部負責現場計票、紀委辦公室負責現場監票。在公開報名的基礎上，經條件篩選及資格審查，最終有5名候選人進入現場競聘環節。
競聘流程包括競職演講和評委提問兩個環節。會上，5名競聘者按照抽簽順序依次上臺進行競職演講，以PPT形式進行了自我介紹、現任崗位履職情況、對競聘崗位職責的認識和工作設想等展示?，F場評委根據崗位職責、任職要求等對競聘人員基本素質、專業能力、組織能力等進行提問，并根據演講、答辯情況、競聘人員基本情況及平時工作表現進行綜合評分。
此次競聘會議為公司選拔出了優秀人才，給予了員工展示自我和平等競爭的舞臺，進一步激發了員工工作熱情和創新創業積極性，增強了企業發展動力活力。未來，蘇豪天泓將持續堅持“人才強企”戰略，打造一支高素質、專業化的人才隊伍，為公司可持續高質量發展提供堅實的人才支撐。
本次會議采用主、分會場形式開展，公司領導班子成員、本部各部門負責人、各經營單位負責人及職工代表參加。
